FRONTIERは、まだ発見されていない新しいジャンルを見つけるマーケティング会社です。私たちは、市場分析を基に、ブランドが認知されるための戦略を立案し、まずは認知を獲得。その後、得た認知を活かしてユーザーに選ばれる確率を高めるための施策を実行します。
市場分析力
競合が見逃しがちな未開拓市場を発見し、ブランドに新たなチャンスを提供します。独自の分析手法で市場の動向を読み解き、クライアントの競争優位性を確立します。
認知拡大力
単なる認知を超えて、得た認知をユーザーの選択に繋げる施策を実行します。ターゲットに合った戦略を展開し、ブランドの存在感を一気に引き上げます。
革新力
競争の激しい市場でも斬新なアプローチを提案し、クライアントのブランドを差別化します。既存の枠にとらわれず、新たな可能性を追求し、市場での優位性を強化します。
チームワーク
安心感のある職場で
信頼とチームで築く働きやすさ
風通しの良いフラットな組織で、意見を尊重する文化を実現。社内イベントや定期的な交流でチームワークを深めています。
離職率
男女比率
平均勤続年数
福利厚生
あなたの「働きやすさ」と
「成長」を、しっかり支えます
私たちは、社員が長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。年に一度の社内旅行やスキルアップ支援制度、充実した社会保険制度など、仕事の充実だけでなく、人生全体をサポートする福利厚生を整えています。
年に一回の社内旅行
スキルアップ支援
社会保険、厚生年金も完備
ワークライフバランス
自分の時間も、キャリアも、
大切にできる働き方をご用意
年間休日120日以上、週3休みの働き方の導入、柔軟なフルフレックス制度やリモートワークの選択肢など、ライフスタイルに合わせた自由な働き方を実現。
年間休日120日以上
週3休みの働き方を導入
フルフレックス、一部リモートワーク可能
A. 必須の資格はありませんが、職種ごとに求めるスキルや経験は異なります。各募集要項をご確認ください。未経験からスタートしている社員も多く、ポテンシャルや意欲を重視しています。
A. 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定、という流れが基本です。ポジションによっては選考フローが一部異なる場合があります。詳細は応募時にご案内いたします。
A. 職種や業務内容に応じて、フルリモートやハイブリッド勤務を導入しています。面接時にご希望をお伺いした上で、柔軟に対応しています。
A. 一定の条件のもとで副業を許可しています。申請制となっており、本業とのバランスや競業避止の観点から内容を確認させていただきます。
A. 本人の希望や適性、組織の状況を総合的に考慮して決定します。希望がある場合は面接時にお伝えください。